在越南处理劳资关系非常复杂，因为越南的劳动法赋予工会、劳动者的权利比中国的多，对员工的要求却没有中国劳动法严，而且还牵涉到民族情感及政治因素，所以必须谨慎对待。以下就是根据越南劳动法归纳的如何处理越南违纪员工的有关规定。
一. 关于违反劳动纪律的处理形式
越南2012年《劳动法》第125条与126 条规定，当员工违反劳动纪律时，根据违规的严重程度，应以以下形式之一处理：
第一形式：谴责
第二形式：延长调薪，但不得超过 6 个月
第三形式：解雇
解雇是最严违纪处理形式，雇主可在下列情况，施以解雇之纪律处分：
+ 劳动者有偷窃、******、赌博、蓄意伤害、在职场范围内吸毒、泄漏雇主科技经营机密、科技秘诀、侵犯智慧财产权，对雇主资产及利益造成严重损害，或因威胁而造成严重损害的行为。
+劳动者因犯纪被施以延期调薪处分，而执行期限未满再犯纪或处以革职后再犯者。
+劳动者无正当理由旷工，每月合计超过 5 天或每年合计超过 20天。
被视为旷工的正当理由包括天灾、火警、劳动者本身或其亲属患病并持有诊疗权责单位证明的确认文件，以及企业内部劳动规定之其他情况。
二. 劳动者纪律惩处之原则和程序
根据越南2012年《劳动法》第123条与越南第05/2015号议定/议定-政府关于劳动纪律惩处之规定：
+雇主须提出劳动者过失之证明;
+应有工会参与;
+现场应有违反纪律的劳动者并可自行辩护，或委由律师或他人代为辩护;对于 18 岁以下的违纪劳动者 ( 越南2012年劳动法第XI章具体规定关于使用18 岁以下的劳动者)应有其父亲、母亲或其法定代表人在场;
+违纪劳动者惩处审议，应以书面纪录为之。
- 对劳动者的一项违纪的行为，不得采取多项形式惩处
- 当劳动者同时违反多项劳动纪律时，仅得对其最严重的违纪行为，采取相应的最严厉之惩处。
- 不得对处于下列规定期间的劳动者，施以劳动纪律之处分：
+正在休病假或养病中，经雇主同意予以休假者;
+暂时被扣留或拘留.
+ 在等公安的结论对于：劳动者有偷窃、******、赌博、蓄意伤害、在职场范围内吸毒、泄漏雇主科技经营机密、科技秘诀、侵犯智慧财产权，对雇主资产及利益造成严重损害，或因威胁而造成严重损害的行为者。
+怀孕或休产假的女性劳工;或正养育 12 个月内婴孩的劳工。
- 对于罹患精神疾病或其他疾病而使丧失意识或控制行为能力的违纪劳工，不得施以劳动纪律之处分
三.劳动纪律处分时之禁止行为
根据越南2012年《劳动法》第128条规定，劳动纪律处分时之禁止行为包括：
+ 侵犯劳工的身体或人格 。
+ 采取罚款或扣除工资方式，以取代劳动纪律之处分。
+ 对于企业内部劳动规定尚未载列劳工违反的行为，采取劳动纪律之处分。
四. 劳动纪律处分的时效
根据越南 2012 年(劳动法)第124 条规定，对于劳动纪律处分的时效如下：
- 处置违纪劳动的时效，自案发起最多为 6 个月;若劳工犯规的行为，系直接与雇主财务、资产、泄漏科技秘诀、生产经营机密等有关连时，则处置违纪劳工的时效最多为 12 个月。
- 对于以下场合尚有处置劳动纪律的时效时，雇主立即行使劳动纪律之处分。若处置劳动纪律的时效届满，则可加延长处置劳动纪律的时效，但自前述时效届满日起加延最多的天数不得超过 60 天：
+ 正在休病假或养病中，经雇主同意予以休假者。
+暂时被扣留或监禁者。
+ 在等公安的结论对于：劳动者有偷窃、贪污、赌博、蓄意伤害、在职场范围内吸毒、泄漏雇主科技经营机密、科技秘诀、侵犯智慧财产权，对雇主资产及利益造成严重损害，或因威胁而造成严重损害的行为者。
+怀孕或休产假的女性劳工;或正养育 12 个月内婴孩的劳工。
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