企业破产，除了要偿还债务还有最重要的一点就是员工的赔偿与安抚。我们是以人为本的社会，如果员工赔偿不合理合法，讲给企业带来很大的麻烦。那么上海静安老北站企业破产怎么赔偿员工才是合理的呢?上海静安老北站企业法律顾问总结，关于企业破产应该怎么样赔偿员工，以及企业破产申请的流程，希望对你有所帮助。
一、上海静安老北站企业破产应该怎么赔偿员工?
根据《劳动合同法》，企业破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。企业破产支付给劳动者的赔偿金是与职工的工龄挂钩，工龄越高，得到的赔偿金也就越多。根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿：
1、企业欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是企业的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。
2、企业欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
二、上海静安老北站企业破产的具体流程是什么?
(一)破产申请→由债权人或债务人自向法院申请破产
(二)案件受理→如果受理，法院应依法通知所有债权人
(三)案件受理后的工作→债权的申报与登记
(四)债权人会议→组成债权人会议，并就整顿与和解协议讨论
(五)破产和解→如果达成和解协议，破产程序中止，公司继续经营
(六)企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记。
以上就是老北站企业法律顾问为你总结关于企业破产对员工的补偿标准，以及企业破产的具体流程。如果你还有关于企业的法律问题需要咨询，可以聘请上海静安老北站企业法律顾问，或者在线免费找上海静安老北站企业法律顾问咨询。我怕们将竭诚为您服务。 上海静安企业破产清算律师事务所