上海医疗事故律师解析：医疗损害赔偿中的歧视和不公平对待

　　在医疗损害赔偿纠纷中，当医疗机构存在对患者的歧视或不公平对待行为时，其责任如何处理？本文将站在律师的角度，深入探讨这一问题，并结合上海医疗事故律师事务所的实际案例，为读者解析医疗损害赔偿中的歧视和不公平对待问题。

　　一、医疗损害赔偿中的歧视和不公平对待问题

　　在医疗过程中，医疗机构或医务人员对患者存在歧视或不公平对待现象时，不仅侵犯了患者的合法权益，还可能导致医疗纠纷的产生，增加了案件的复杂性和争议性。这种行为不仅仅是一种道德上的问题，更是法律责任所在。

　　二、医疗机构歧视行为的法律责任

　　违反《医疗卫生机构管理条例》： 根据《医疗卫生机构管理条例》第三十九条，医疗机构不得因种族、性别、年龄、国籍、宗教信仰、社会地位等原因，歧视患者，否则将被追究法律责任。

　　侵犯患者合法权益： 医疗机构或医务人员的歧视行为可能导致患者合法权益的受损，如拒绝提供服务、不公平对待等，应当承担相应的赔偿责任。

　　增加医疗纠纷的复杂性： 医疗机构或医务人员的歧视行为容易引发患者不满和不信任，加剧了医疗纠纷的产生和处理难度。

　　三、上海医疗事故律师事务所办案实例分析

　　以下是上海某律师事务所处理的一个案例：

　　案例：小张因患有某种传染病前往医院就诊，但医院拒绝为其提供正常的治疗和服务，甚至将其隔离在一间狭小的房间内，导致小张的病情恶化，造成了不良后果。律师事务所通过法律途径，成功维护了小张的合法权益，并要求医院承担相应的赔偿责任。

　　四、上海医疗事故律师的建议和观点

　　医疗机构和医务人员应当遵守法律法规，不得因个人偏见或其他原因对患者进行歧视或不公平对待。

　　患者在遭受歧视或不公平对待时，应当及时保留相关证据，并寻求法律援助，维护自己的合法权益。

　　律师事务所将积极协助受到医疗机构歧视或不公平对待的患者，追究医疗机构的法律责任，为其争取合法权益。

　　综上所述，医疗机构歧视行为是医疗损害赔偿纠纷中的重要问题，需要引起法律界和社会各界的高度重视。上海医疗事故律师将继续关注这一问题，并竭力为受害患者提供法律援助，维护他们的合法权益。