免费法律咨询 以下是一些法律救生常识。
1.关于刑事责任年龄。
(一)年满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任的；
②年满14周岁不满16周岁的人，只有犯故意杀人、故意伤害、重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩毒、放火、爆炸、投毒罪的，才应当承担刑事责任；
3不满14周岁的人，对危害社会的任何行为不负刑事责任；
(四)已满14周岁不满18周岁的，应当从轻或者减轻处罚。
2004年7月27日，黑龙江省通河县凤山镇青山村，13岁男童赵强奸了一名14岁女童。2005年2月1日，女孩母女起诉赵，通河县法院判决赵未达到法定刑事责任年龄，不构成强奸罪的刑事责任。9月26日，赵潜入女孩家中，用刀将她母亲砍死。2006年3月7日，赵被判处劳动教养一年零六个月。
2019年10月20日，大连沙河口区10岁女童被13岁男童杀害，女童被捅7刀。10月24日，大连警方通报，一名13岁男童杀害一名10岁女童，将不追究刑事责任，将被投入监狱接受教育。
千万不要远离那些小混混。这些少年混混往往冷酷无情，受法律保护。当他们相遇时，迅速逃离并挽救他们的生命是很重要的。
关于家庭暴力。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；以特别残忍的手段致人死亡或者重伤、残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照其规定。
以上是婚前，以下是婚后。
《中华人民共和国婚姻法》第四十三条受害人提出家庭暴力或者虐待家庭成员请求的，由公安机关依照治安管理处罚法给予行政处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百六十条虐待家庭成员，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤或者死亡的，处二年以上七年以下有期徒刑。
第一种犯罪只有在被告知的情况下才予以处理，除非受害者无法告知或因胁迫或恐吓而无法告知。
可见法律对家庭成员故意伤害(即家庭暴力)的容忍度较高，处罚较轻；现实中，家暴受害者得不到应有的保护。
通过对比得出结论，你要慎重选择婚姻伴侣，对家庭暴力零容忍。
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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
然后按照这个规则，很多人提前30天申请辞职。辞职申请很多。最后总结一句话:请领导审批。
结果第三十天，领导拒绝批准。等了接下来的三十天，领导还是不批准，于是劳动者找了一个满腹委屈的律师。“单位就是不批准，违法吗？我可以走了吗？”
专业的律师会回答:你现在不能走。单位不批准不违法。因为你发的是辞职申请，属于共识解散，不是辞职通知，也不是单方通知解散。
所以，职工无故要离职，应提前30天通知单位本人将在某年某月某日离职，并要求单位配合办理交接和社保转移手续，出具解除劳动关系证明。最后，不要写“请批准”这几个字！有了这三个字，“离职通知”就变成了“申请解除劳动合同(要约)”，就变成了《劳动合同法》第三十六条规定的情形，可以双方协商解除。这个时候单位可以同意，也可以不同意，不违法。
这是一种不安。
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好像还是接地气的法律知识。然后再分享一个。
稍有法律知识的人都知道，合同无效，从一开始就是无效的，不能单方面解除，也不能通过双方协商解除。只能无效。然而，在劳动法领域，这一规则并不适用。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除其法律责任，排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
如何处理这些无效的劳动合同？
《劳动合同法》第三十八条、第三十九条也列举了上述无效情形，规定职工过错单位解除合同，职工过错单位解除合同。
也就是说，无效的劳动合同从一开始就不被视为无效，而是终止。
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填写女员工个人信息时的欺诈和“反欺诈”。由于有不少网友反映这不利于和谐劳动关系的建立，不符合《劳动合同法》的立法宗旨，故删除，仅保留条文。
据友@楚匡提醒，2019年2月18日，人力资源部等九部门联合规定了《关于进一步规范招聘行为促进女性就业的通知》第二条:依法禁止就业中的性别歧视。各类用人单位和人力资源服务机构在制定招聘计划、发布招聘信息、招聘人员的过程中，不得限制性别(国家规定的女职工禁止劳动范围除外)或优先考虑性别，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女、询问妇女婚育情况、将孕检作为入职体检项目、限制生育作为就业条件、区别提高妇女就业标准。各部门所属的国有企事业单位、公共就业服务机构和人力资源服务机构要带头守法，坚决禁止就业中的性别歧视。
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说到婚姻，我们不妨谈谈劳动领域一个冷门的关于婚假的法律知识。
众所周知，工人结婚，可以享受婚假。少一点人气，再婚，可以享受婚假吗？比较冷门，如果离婚后再婚，还能再享受婚假吗？
答案是:离婚后再婚的也可以享受婚假。根据劳动和社会福利厅劳社函〔2000〕84号。
比较冷门的回答:再婚的人可以再享受婚假！
这是不是突然让很多人觉得工作很兴奋很累，和老婆商量，先离婚，再复婚？放了假，过了一段时间，又觉得累了，又离婚了，又再婚了，等等，不停的享受婚假！
这个也很冷门，很有关联。
郑重声明:如果有人觉得这篇文章对自己有用，一定要特别感谢我！但如果我老婆和儿子离婚后不同意再婚，也不要怪我。我有承诺！
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免费法律咨询 我想出了一个法律常识，冷门，常用，但“不是很有用”，一出来就一起进步。
很多人都知道，《劳动合同法》规定了非常有利于劳动的“三大制度”。一是未签订书面劳动合同的双倍工资；二、解除劳动合同的“经济补偿”;第三，对用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿。三者中，“经济补偿”是最常用的一种。
但大多数人不知道“经济补偿”一词不符合法律规定，也不知道《劳动合同法》没有规定“经济补偿”的概念。
根据《劳动合同法》，正确的名称应该是“经济补偿”。
不信，可以查一下《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，都是指“经济补偿”，而不是“经济补偿”。