劳资关系是劳资双方与劳资双方所建立的一种契约关系，劳资双方在工作中可能发生人身伤害，发生人身伤害时，应由用人单位提出赔偿要求，是否可以申请工伤认定？上海工伤律师为您解答
一、个人劳务关系可以申请工伤吗
因个人劳资关系而受伤的劳动者，因无劳动关系，因此不能申请工伤认定，而应由接收劳务一方赔偿。
中华人民共和国民法通则
第一千一百九十二条“个人劳务关系侵权责任”，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。受托方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的一方追偿。服务一方因服务而遭受损害的，应根据其过错承担相应的责任。
在提供服务期间，由于第三人的行为造成提供服务一方损害的，提供服务一方有权请求第三人承担侵权责任，还有权请求接受服务一方对其作出赔偿。受雇一方补偿后，可以向第三人追偿。
关于最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第3条因工伤事故致人损害的，依法应参加工伤保险统筹工作的用人单位，由劳动者或近亲属向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事赔偿责任的，通知其按照《工伤保险条例》的规定处理。
由于雇主以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。
二、劳务关系的特点
1.在主体上，当事双方可能是法人或公民，或者一方是法人，另一方是公民。劳动合同的内容主要是通过双方当事人协商商定的，可以通过口头或书面方式订立合同；
2.劳务关系是平等主体间的契约关系。雇员提供劳务服务，雇主支付报酬，无须提供保险。福利等待遇，不存在人身隶属关系；
3.以民事法律规范为基础，以民事法律规范为基础，并受民事法律规范的调整和保护，其可能产生的责任主要为民事责任，如违约、侵权。
从以上分析可知，根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务而给他人造成损害的，由一方承担侵权责任。劳动关系并非劳动关系，因此不能申请工伤认定。上海工伤律师