疫情防控期间企业法律风险问题合集（三）

　　一、疫情防控期间，企业税务申报怎么办?

　　根据2020年1月30日国家税务总局发布的《关于优化纳税缴费服务配合做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控工作的通知》，对于按月申报的纳税人、扣缴义务人2020年2月份的法定申报纳税期限延长至2月24日;如在2020年2月份申报纳税期限延长后，办理仍有困难的，还可依法申请进一步延期。同时不同地方政府还出具了租金减免等措施，也可以参照文件执行。

　　二、启动突发公共卫生事件一级应急响应之后，政府可以强制要求企业捐款吗?

　　不可以，根据《中华人民共和国公益事业捐赠法》第四条规定：捐赠应当是自愿和无偿的，禁止强行摊派或者变相摊派。

　　三、启动突发公共卫生事件一级应急响应之后，政府可以从企业抽调人员吗?如果不同意抽调的后果是什么?

　　根据《突发公共卫生事件应急条例》第三十三条规定，在一级响应时期，政府可以从企业抽调人员。企业应积极配合，不能拒绝，否则会影响疫情防控，构成行政违法，甚至涉嫌妨害公务罪。

　　四、疫情防控期间，对于按政府规定延迟复工的员工，用人单位是否可以不支付或减少其工资标准?违反规定应承担何责任?

　　不能，因为延迟复工时间是政府为防控疫情作出的规定，任何企业均应服从。人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电[2020]5号))企业违反规定不支付或减少支付员工工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

　　五、企业规定复工后，为挽回损失延长劳动者的工作时间是否违法?应承担何责任?

　　该等延长工时的行为是否违法应视情况而定：

　　若企业与劳动者协商一致并按规定支付劳动者延长工作时间的工资，则不违法。

　　若企业未与劳动者协商一致且不支付劳动者延长工作时间的工资待遇的，则构成违法，企业将因此承担法律责任。

　　六、在政府规定的复工期限前，企业员工拒绝复工，企业是否可以强令员工复工?

　　企业不能强令员工复工。在政府规定的复工期限前，企业员工有权拒绝复工。政府之所以规定延迟复工，是考虑疫情防控的需要，更好保障人民群众的生命健康安全，是特殊时期政府依法作出的决定，任何单位和个人均应遵守。若企业强令员工复工，将构成强令员工冒险作业的违法行为，根据《劳动合同法》第八十八条，劳动保障部门依法有权对企业进行行政处罚。