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试用期辞职不发工资怎么办

发布时间:2018-08-13   来源:http://www.htclawfirm.com/   作者: 上海律师事务所
劳动者在试用期间,假如发现自己不能胜任这份工作,是可以辞职的,但是有的用人单位以劳动者在试用期辞职为理由,拒绝发放劳动者在试用期的工资,面对这种情况,劳动者应该怎么办呢?
     劳动者在试用期间,假如发现自己不能胜任这份工作,是可以辞职的,但是有的用人单位以劳动者在试用期辞职为理由,拒绝发放劳动者在试用期的工资,面对这种情况,劳动者应该怎么办呢?针对这个题目,上海劳动律师在下文告诉你如何维护自己权益,请阅读下文。
 
    一,试用期辞职不发工资怎么办?劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。
 
    劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干题目的意见第40条划定,劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同,用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。
 
    工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。
 
    因此,用人单位不发工资是违背法律划定的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求公司补发工资。
 
    二,试用期可以随时辞职吗对于劳动合同的解除,《劳动合同法》划定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 
    劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
    由此也可知,劳动者在试用期内是可以解除劳动合同,但需要提前三天通知用人单位。
 
    劳动者在试用期内可以"随时”辞职,但需留意这个"随时”是需要遵循相应的程序,当然一般情况也可以根据所在用人单位的情况灵活处理,但不得违背法律划定。
 
    切忌无缘无端在用人单位绝不知情的情况下静静离开用人单位。
 
    相关法律条文:《劳动合同法》:第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 
    第三十七条,劳动者提前三旬日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
    第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动前提的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章轨制违背法律,法规的划定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款划定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律,行政法规划定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
    用人单位以暴力,威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥,强令冒险功课危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
    第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证实不符合录用前提的;(二)严峻违背用人单位的规章轨制的;(三)严峻失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完本钱单位的工作任务造成严峻影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项划定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
 
    即使劳动者在试用期辞职,用人单位也是应该按照劳动者实际工作的天数给劳动者发下班资的,只是假如是劳动者主动提出辞职,用人单位不需要支付经济补偿金而已。
 
    要是你还有不明白的地方,可以来电咨询网站的专业律师获得解答。

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